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Funcionalidades

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tenha um mapeamento completo de sua empresa através do cruzamento de cargos e competências - faça uma avaliação completa e identifique as competências técnicas e comportamentais necessários em cada cargo ou área e invista nos talentos da sua organização.

Cadastros iniciais

Comece Cadastrando seus funcionários, áreas de atuação, e equipes.

Cadastro de Competências

Faça o Cadastro de até 50 competências e faça o cruzamento com cada um dos cargos ou funções da empresa.

Atribua pesos

Atribua até 05 pesos dentro de uma perspectiva ou grau de importância – configure uma escala que vai de 01 à 10 e ligue esses pontos a cada competência e cargo.

Dashboard dinâmico e geral

Com um sistema de Dashboard super. Moderno e bastante dinâmico faça as seguintes análises em uma única tela.

  • Selecione o nome do cargo para análise
  • Verifique a linha de competência e a sua importância dentro da organização
  • Veja através de um gráfico quantas competências existe listadas e veja a quantidade de cada uma dividida por Técnicas, Comportamentais ou estratégicas.
  • Faça a comparação entre dois cargos através de um gráfico radar
  • Navegue através de botões em todas as abas de sua planilhas

 

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→ Para um melhor funcionamento da planilha recomendamos utilizar Office 2013 em diante

 

 

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