Planilha Avaliação de Desempenho por Competências 4.0

Registre as principais competências do seu negócio, faça avaliações completas dos seus colaboradores e descubra quem merece ser promovido/bonificado e quem precisa melhorar

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Critérios de Decisão

Estabeleça pontuações mínimas para realizar promoções, bonificações ou até mesmo para demitir funcionários que estão tendo um desempenho abaixo do esperado.

Cadastro de Funcionários, Cargos e Áreas

O cadastro desses itens vai gerar relatórios e gráficos automáticos por funcionário ou áreas de trabalho, indicando oportunidade de melhorias específicas. Você pode cadastrar até 200 funcionários na planilha.

Cadastro de Competências

Você pode selecionar até 25 competências técnicas ou comportamentais para avaliar durante o uso da planilha. 

Avaliação de Desempenho por Competências

Depois de registrar as competências que vai utilizar na planilha basta definir o avaliador de cada funcionário e registrar as notas de cada um deles. É possível fazer duas avaliações e comparar o resultado de ambas.

Plano de Desenvolvimento

Nunca mais esqueça do feedback que você ia dar para um colaborador. Nessa área você mantém um registro do comportamento de seus funcionários para facilitar conversas sobre o desempenho de cada um deles. 

Análise Geral do Desempenho da Empresa

Depois de fazer a avaliação do desempenho por competência de todos os seus funcionários você terá uma visão geral de como está o seu negócio.

Relatório por Funcionário ou por Área

Acompanhe relatórios específicos para cada um dos funcionários ou áreas cadastradas no início da planilha. Você também terá acesso a um relatório pronto para impressão em papel A4. Basta mandar imprimir e esperar. 

Dashboard de Avaliação de Desempenho

Veja qual foi a média do desempenho de todos os seus funcionários de uma maneira geral e por competência cadastrada.

Dashboard por Funcionário ou por Área

Entenda um pouco mais do desempenho específico de um dos seus funcionários ou o desempenho coletivo de uma área. Com isso em mãos, compare e tome medidas para que o desempenho da sua empresa melhore ainda mais.

Formulário para Impressão

Caso você queira que a avaliação de desempenho seja preenchida de maneira física, nós já preparamos um formulário automático para você

Este produto é novo e ainda não possui avaliações. Qualquer dúvida, fale conosco no chat ou envie um e-mail para contato@luz.vc
Faça sua pergunta abaixo e nossa equipe de atendimento responderá o mais breve possível. Suas dúvidas ficarão públicas, pois podem ajudar outros usuários
Como colocar o logo da empresa nesta planilha?

Oi Herica, tudo bom? Segue o tutorial: https://ajuda.luz.vc/article/91-como-retirar-ou-mudar-a-logo-de-sua-planilha

As competência poderão ser construídas por cargo ou será competências gerais?

Olá Dayane, as competências são cadastradas de forma geral.

A PLANILHA PAGA-SE APENAS UMA VEZ OU É MENSAL? E TEM COMO ALTERAR AS PERGUNTAS?

Olá, o pagamento é único e, sim, após a aquisição é possível customizar a planilha.

Boa noite. Testei a versão 4.0 porém pelo que vi o modelo 3.0 apresenta o menu lateral que acredito ser mais eficaz pra mim. Teria a demonstração dela para teste? Obrigado.

Oi Anderson, sempre que lançamos uma nova versão, nos descontinuamos a anterior. No entanto, se enviar um e-mail para contato@luz.vc podemos lhe enviar a demo antiga.

Quantos cargos eu consigo colocar nessa planilha de mapeamento das habilidades e cargos

Oi Vanessa, na planilha de mapeamento de competência você tem o limite de 200 cargos. Lembrando que estamos falando da planilha de Mapeamento de Competências: https://luz.vc/planilhas-empresariais/planilha-de-mapeamento-de-competencias-excel

Quero saber se consigo ao invés de colocar de 0 a 10 colocar menos pontuação é possível

Oi Vanessa, após a compra a planilha é entregue aberta para edição por parte do cliente, portanto técnicamente é possível. No entanto, não recomendamos fazer essa mudança, pois irá alterar toda a estrutura da planilha.

Quero fazer uma matriz de habilidades dos colaboradores e competência

Oi Vanessa, temos uma planilha para isso: https://luz.vc/planilhas-empresariais/planilha-de-mapeamento-de-competencias-excel

Existe uma forma de atrelar perguntas as competências?

Oi Airton, a competência, na planilha, é a própria pergunta que será feita para aferir aquele item.

Olá, Gostei desta planilha porém precisava colocar a data do lançamento da avaliação do funcionário e deixar registrada as passadas. Além disto, preciso de um espaço onde vá lançando alguma Não Conformidade ou Elogio para ficar registrado no histórico do mesmo. Qual a sugestão de vocês?

Olá, realmente essa planilha não possui essa funcionalidade. Nós não temos nenhuma que já possua esse recurso 100%, mas parece que você também precisaria usar uma planilha de cadastro de funcionários para registrar seu histórico: https://luz.vc/planilhas-empresariais/planilha-de-cadastro-e-controle-de-funcionarios-em-excel-3-0

gostaria de saber se todas as planinhas acima estão dentro da Planilha Avaliação de Desempenho por Competências 3.0

Sim, essas são abas da mesma planilha.

Boa noite, Estou fazendo um trabalho final academico sobre tomada decisao no processo rescisorio. Qual aba consigo copilar uma demonstração decisao para demissao de colaborador?

Olá, essa planilha é focada apenas na avaliação de desempenho do funcionário. Ou seja, não existe recurso focado no processo demissional nela.

Se a empresa quiser uma avaliação não só por competências, mas também por metas. Seria possível utilizar essa planilha e incluir as metas e pesos ou porcentagem para mensurar o desempenho de cada funcionário?

Oi Paula, isso seria uma customização razoavelmente grande da planilha. Caso você tenha conhecimento de excel, é possível, pois após a compra a planilha é entregue aberta para edição.

Poderiam criar uma aba chamada Perfil comportamental de forma a avaliar por algum método o perfil comportamental de cada funcionário para acrescentar a avaliação de Desempenho .

Oi Fernando, infelizmente não fazemos desenvolvimentos personalizados nas planilhas. Caso busque um profissional para fazer esse serviços, sugiro que tente no nosso fórum em: http://forum.luz.vc

No cadastro de competência poderia ter a opção de acrescentar mais ou invés somente de alterar.

Oi Fernando, a planilha possui um limite mesmo de competências que podem ser cadastradas. Assim, voê deve somente alterar os campos.

Com relação à planilha de competências, como faço para especificar as competências avaliadas de acordo com cada departamento?

Nesse caso, você pode duplicar a planilha e usar um modelo para cada departamento!

Como avaliar as competências dentro da pontuação de 0 a 10? Existe um parâmetro a ser utilizado? Essas informações são enviadas junto da planilha?

A Planilha é apenas uma ferramenta pronta para consolidados os dados e te auxiliar a organizar a sua Avaliação. Para entender melhor como funciona esse tipo de Avaliação e como pontuar, aconselho a dar uma lida nesse artigo: http://blog.luz.vc/o-que-e/mapeamento-de-competencias/

quantas pessoas consigo avaliar com esta planilha

Poderá avaliar até 200 funcionários distintos com essa planilha.

Ola, gostaria de saber se a planilha possui controle de acesso?

Não a planilha não tem controle de acesso, mas poderá você mesmo inserir uma senha para controlar.

modelo simplificado de avaliação\ de desempenho

Infelizmente não possuímos outra planilha de Avaliação de Desempenho.

Achei a lógica da planilha muito interessante, no entanto eu precisaria dela toda desbloqueada para adequá-las às característica e especificidades de meus clientes. Isso é possível?

Sim, nossas planilhas são desprotegidas, podendo assim ser editadas, e personalizadas de acordo com o uso do cliente.

Porém, nós não executamos personalizações nas planilhas, as mesmas devem ser feitas pelo próprio usuário.

Olá, faço parte de uma Empresa Junior do curso de Psicologia e tive interesse quanto à planilha de avaliação de desempenho por competências 3.0 Minha dúvida sobre ela se estende a outras planilhas: O material, após comprado, pode ser utilizado mais de uma vez? Em outras avaliações de desempenho realizadas posteriormente, no caso.

Oi Italo, pode sim, sem problema nenhum. Com essa planilha você conseguirá fazer quantas avaliações de desempenho tiver interesse!

  • Aprenda o método através de vídeos
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