Planilha Avaliação de Desempenho por Competências 3.0

Registre as principais competências do seu negócio, faça avaliações completas dos seus colaboradores e descubra quem merece ser promovido/bonificado e quem precisa melhorar
  1. Funcionalidades
  2. Perguntas e Respostas
  3. Garantias, suporte e pagamento
  1. Funcionalidades
  2. Critérios de Decisão

    Estabeleça pontuações mínimas para realizar promoções, bonificações ou até mesmo para demitir funcionários que estão tendo um desempenho abaixo do esperado.

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    Cadastro de Funcionários, Cargos e Áreas

    O cadastro desses itens vai gerar relatórios e gráficos automáticos por funcionário ou áreas de trabalho, indicando oportunidade de melhorias específicas.

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    Cadastro de Competências

    Você pode selecionar até 15 competências técnicas ou comportamentais para avaliar durante o uso da planilha. 

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    Avaliação de Desempenho por Competências

    Depois de registrar as competências que vai utilizar na planilha basta definir o avaliador de cada funcionário e registrar as notas de cada um deles. 

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    Análise Geral do Desempenho da Empresa

    Depois de fazer a avaliação do desempenho por competência de todos os seus funcionários você terá uma visão geral de como está o seu negócio.

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    Avaliação por Área

    Acompanhe gráficos e relatórios específicos para cada uma das áreas cadastradas no início da planilha. Você também terá acesso a um relatório pronto para impressão em papel A4. Basta mandar imprimir e esperar. 

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    Plano de Desenvolvimento

    Nunca mais esqueça do feedback que você ia dar para um colaborador. Nessa área você mantém um registro do comportamento de seus funcionários para facilitar conversas sobre o desempenho de cada um deles. 

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  3. Perguntas e respostas
  4. Veja as perguntas mais frequentes sobre Planilha Avaliação de Desempenho por Competências 3.0 ou faça sua própria pergunta abaixo. Será um prazer respondê-lo.

    Perguntas de outros usuários

    Se a empresa quiser uma avaliação não só por competências, mas também por metas. Seria possível utilizar essa planilha e incluir as metas e pesos ou porcentagem para mensurar o desempenho de cada funcionário?

    Oi Paula, isso seria uma customização razoavelmente grande da planilha. Caso você tenha conhecimento de excel, é possível, pois após a compra a planilha é entregue aberta para edição.

    Poderiam criar uma aba chamada Perfil comportamental de forma a avaliar por algum método o perfil comportamental de cada funcionário para acrescentar a avaliação de Desempenho .

    Oi Fernando, infelizmente não fazemos desenvolvimentos personalizados nas planilhas. Caso busque um profissional para fazer esse serviços, sugiro que tente no nosso fórum em: http://forum.luz.vc

    No cadastro de competência poderia ter a opção de acrescentar mais ou invés somente de alterar.

    Oi Fernando, a planilha possui um limite mesmo de competências que podem ser cadastradas. Assim, voê deve somente alterar os campos.

    Com relação à planilha de competências, como faço para especificar as competências avaliadas de acordo com cada departamento?

    Nesse caso, você pode duplicar a planilha e usar um modelo para cada departamento!

    Como avaliar as competências dentro da pontuação de 0 a 10? Existe um parâmetro a ser utilizado? Essas informações são enviadas junto da planilha?

    A Planilha é apenas uma ferramenta pronta para consolidados os dados e te auxiliar a organizar a sua Avaliação. Para entender melhor como funciona esse tipo de Avaliação e como pontuar, aconselho a dar uma lida nesse artigo: http://blog.luz.vc/o-que-e/mapeamento-de-competencias/

    quantas pessoas consigo avaliar com esta planilha

    Poderá avaliar até 200 funcionários distintos com essa planilha.